5 ש"ל אקדמאיות
סדנה ייעודית לאנשי HR שמתרגמת את יכולות ה AI לשיפור ישיר של תהליכי גיוס, תקשורת פנים-ארגונית וחוויית עובד, בלי לוותר על אחריות, אתיקה וציות.
נלמד איך מודלי שפה יכולים לקצר משמעותית זמן עבודה: ניסוח מודעות דרושים מדויקות לפי תפקיד, יצירת תיאום ציפיות מקצועי, בניית שאלות ראיון לפי כישורים והתנהגויות (competency based), כתיבת תרחישי סימולציה, והקמת מטריצות הערכה עקביות שמקטינות “תחושת בטן” ומעלות סטנדרטיזציה.
נתרגל יצירת מסמכי HR איכותיים: טיוטות מכתבים, מסרים לשינוי ארגוני, חומרים ל-Onboarding, נהלים פנימיים, ותכנים ללמידה והדרכה. נדגיש עבודה נכונה עם פרומפטים שמצמצמים הטיות ומייצרים תוצרים מקצועיים, כולל בקשות לביקורת עצמית, שיפור שפה, והתאמה למדיניות ארגונית.
חלק משמעותי יוקדש ל”אזור האדום”: מידע אישי על עובדים, נתוני שכר, חומרים רגישים וסודיות -מה לא מזינים לכלים חינמיים, איך עובדים עם מידע מושחר/אנונימי, ואיך בונים כללי שימוש לצוות HR.
בסוף הסדנה המשתתפים מקבלים “ערכת HR” מוכנה: תבניות פרומפט לפי use-cases, מסמכי דוגמה ומפת תהליך עבודה שמאפשרת להטמיע AI בצורה מסודרת ולא כגימיק.
AI-INSIDE הינו המותג המוביל מבית Idesign4u.
החברה שותפה בצוות המשימה של AAGL הפועלת לפיתוח פתרונות וכלי עזר מבוססי בינה מלאכותית עבור מחלקות גינקולוגיה ופוריות ברחבי העולם.
החברה מעורבת בקידום חדשנות, ייעול תהליכי טיפול והטמעת כלי AI , לצד הדרכות מקצועיות לצוותים רפואיים לשיפור איכות העבודה והטיפול.
החברה מפתחת ומנהלת תחום AI במרכז הישראלי לניהול והעבירה ומעבירה סדנאות AI לארגונים ולחברות המובילות בארץ ובינהם :
השבוע קרה משהו שלא קרה מעולם בתעשיית ה AI: ממשלת ארה"ב הורתה לחברת אנתרופיק להשעות לאלתר את הגישה לשני מהמודלים החזקים ביותר שיש כיום, Claude Fable 5 ו Mythos 5, בטענה לחשש ביטחוני לאומי. ההשעיה חלה על כל המשתמשים בעולם, כולל ישראל.
כשהתיישבתי לצפות בשידור החי של Google I/O 2026 , לא ציפיתי למה שראיתי. הכרזות AI כבר לא מפתיעות אותי כמו פעם, אבל משהו בכנס הזה היה שונה. גוגל לא הציגה שוב כלי שכותב מיילים בשבילנו. היא הציגה מערכת שמנהלת את היום שלנו
גוגל הרגע הכריזה על מהלך שכל מנהל IT בעולם צריך לשמוע.
הם השיקו את Gemini 3.5 Flash — מודל AI חזיתי בפחות ממחצית המחיר של המתחרים.
ולמה זה כל כך חשוב? כי פיצ'אי אמר בגלוי מה כולם ידעו ופחדו להגיד:
"חברות כבר שורפות את תקציב ה-AI השנתי שלהן — ואנחנו רק במאי."
אבל Flash זה רק חלק מהסיפור.
ב-Google I/O 2026 הם הציגו עוד משהו שמתחרים לא ישנו בגללו הלילה — פלטפורמה חדשה לפיתוח סוכנים שמתמודדת ישירות עם Claude Code ו-OpenAI Codex.
ויש עוד דבר אחד שהם הכריזו עליו שיכול לשנות לגמרי את האופן שבו אתה מתחיל כל בוקר.
הכל בכתבה:
כבר כמה שנים שאני עוסקת בכלי AI ובאימוצם בארגונים, ואחת השאלות שחוזרת שוב ושוב בסדנאות שלי היא: "זה נשמע מעולה לחברות גדולות, אבל מה עם העסק הקטן שלי?" שאלה לגיטימית. רוב כלי ה AI שיצאו בשנים האחרונות נבנו עם מחשבה על צוותים גדולים, מחלקות IT ותקציבי הטמעה שעסק קטן פשוט לא מחזיק. בעל עסק עם שלושה עובדים לא צריך פלטפורמת enterprise .
יש רגעים שבהם טכנולוגיה מגיעה ואת מרגישה שמשהו השתנה באמת. GPT-Realtime הוא לא עוד פיצ'ר חדש, לא עוד עדכון גרסה. זה משהו שגורם לך לעצור ולחשוב מה יקרה לאנשים שעושים עבודה מסוימת בעוד שנתיים.
השבוע OpenAI פרסמו שלושה כלים חדשים שגרמו לי בדיוק לתחושה הזו. ואני רוצה לספר לכם עליהם בגובה העיניים, בלי מינוח טכני מיותר.
Meta שילמה 2 מיליארד דולר על חברת AI אחת.
סין אמרה: העסקה לא תתממש.
מה שמעניין זה לא רק שסין חסמה את זה — אלא איך היא עשתה את זה.
Manus העבירה את המשרדים לסינגפור כדי לברוח מהפיקוח הסיני.
זה לא עזר.
ועכשיו המייסדים של Manus צריכים לגייס מיליארד דולר — רק כדי לקנות את החברה שלהם בחזרה מ-Meta.
זה מסמן כלל חדש בשוק ה-AI העולמי — אחד שכל חברה טק גדולה צריכה לקחת בחשבון לפני העסקה הבאה שלה.
הניתוח המלא:
מחקר חדש חושף פער מדאיג בין מנכ"לים לדירקטוריונים סביב AI
75% מחברי הדירקטוריון בטוחים שהם מבינים AI.
40% מהמנכ"לים חושבים אחרת.
והתוצאה?
לחץ להטמיע AI מהר מדי
קיצוצי שכר ופיטורים כדי לממן השקעות AI
החלטות שמבוססות יותר על הייפ מאשר על ROI אמיתי
הכתבה המלאה חושפת מה באמת קורה בתוך הנהלות החברות הגדולות
חברת Anthropic השיקה 10 סוכני AI חדשים לעולם הפיננסים — והם כבר עובדים בתוך Excel, PowerPoint ו-Outlook.
הסוכנים יודעים:
לבנות מודלים פיננסיים
להכין מצגות למשקיעים
לבצע KYC וציות רגולטורי
לסגור ספרים חשבונאיים אוטומטית
המשמעות?
AI כבר לא רק “עוזר” לעובדים — אלא מתחיל לבצע תפקידים שלמים.
